Khám phá hệ giá trị cốt lõi và văn hóa doanh nghiệp tại Anphareal. Với triết lý "Học thật - Làm thật - Giá trị thật" cùng 27 tư duy làm việc đột phá, chúng tôi kiến tạo môi trường hội tụ tinh hoa.
Tại Anphareal, văn hóa doanh nghiệp không phải là những khẩu hiệu sáo rỗng treo trên tường. Đó là nền tảng cốt lõi, là hơi thở và là kim chỉ nam định hướng mọi hoạt động kinh doanh để hướng tới sự phát triển bền vững.
🎧 Nghe Podcast Ngay: Giải Mã "ADN" Văn Hóa Của Anphareal Một doanh nghiệp vĩ đại không chỉ được xây dựng bằng công nghệ, mà phải bắt nguồn từ một nền tảng văn hóa vững chắc. Mời Quý đối tác, Khách hàng và toàn thể Cộng sự cùng bấm "Play" để lắng nghe bản tin Podcast đặc biệt, giải mã triết lý quản trị và những giá trị cốt lõi làm nên sức mạnh của hệ thống Anphareal:
Tầm Nhìn & Triết Lý Hoạt Động: "Học Thật - Làm Thật - Giá Trị Thật"
Được thành lập ngày 29-05-2020, Anphareal hoạt động dựa trên nền tảng công nghệ ưu việt do chính đội ngũ IT nội bộ xây dựng. Khát vọng lớn nhất của chúng tôi là xây dựng một cộng đồng vững mạnh nhằm duy trì MỘT THỊ TRƯỜNG BẤT ĐỘNG SẢN MINH BẠCH.
Minh bạch về thông tin sản phẩm cung cấp cho khách hàng, minh bạch về mọi quy trình trong công ty. Để hiện thực hóa tầm nhìn này, toàn bộ Cán bộ - Công nhân viên (CBCNV) trong hệ thống Anphareal phải thấm nhuần triết lý: HỌC THẬT - LÀM THẬT - GIÁ TRỊ THẬT.
Mô Hình Vận Hành Đột Phá:
Anphareal sử dụng sức mạnh của Công nghệ 4.0 trong bất động sản để giúp các chi nhánh/công ty tại các tỉnh thành trên cả nước vận hành thuận lợi, giải quyết triệt để những "nỗi đau" của mô hình môi giới truyền thống.
- Sự tự chủ: Việc mở công ty khắp cả nước kết hợp công nghệ giúp mỗi đơn vị hạch toán độc lập, tự chủ động trong các kế hoạch về nhân sự, giỏ hàng, tài chính và quản lý vận hành.
- Hỗ trợ toàn diện: Các đơn vị thành viên được Anphareal hỗ trợ tối đa về hệ thống Website, CRM, Marketing tổng thể, định vị thương hiệu và chiến lược đào tạo. (Xem thêm: Hướng Dẫn Thao Tác Trong Website & CRM Anphareal).
- Bộ não trung tâm: Văn phòng trung tâm đặt tại TP.HCM, tích hợp đầy đủ các phòng ban chuyên môn (IT, Marketing, Luật, Kế toán…) nhằm đảm bảo sự đồng bộ và hiệu suất cao nhất.
27 Tư Duy Làm Việc Khác Biệt Tại Anphareal
Để xây dựng một cỗ máy vận hành trơn tru, mỗi cá nhân trong tổ chức phải là một mắt xích xuất sắc. Dưới đây là 27 hệ tư duy bắt buộc đối với mọi thành viên mang màu áo Anphareal:
- Lấy Đạo Đức làm gốc: Lấy 10 yếu tố (Buông bỏ, Giới, Tấn, Tuệ, Tha thứ, Quyết Tâm, Sự Thật, Bình Tâm, Từ Bi, Từ Thiện) làm kim chỉ nam.
- Hiệu suất: Làm việc theo tiêu chí thời gian bỏ ra ít nhất và hiệu quả cao nhất.
- Không chỉ trích: Tuyệt đối không chỉ trích trong bất kỳ tình huống nào.
- Chuyển đổi số: Không tách rời hệ sinh thái công nghệ Anphareal.
- Minh bạch: Luôn duy trì sự Minh Bạch - Nhất Quán trong toàn tổ chức.
- Lý kết hợp với Tình: Khi có vấn đề phát sinh, phải ngồi lại chia sẻ, không ngại va chạm trên tinh thần tôn trọng. Người quyết định cuối cùng phải chịu trách nhiệm trước Hội đồng quản trị.
- Tôn vinh sáng kiến: Khuyến khích mọi thành viên nêu giải pháp. Mọi ý tưởng đều được ghi nhận và vinh danh.
- Không giới hạn năng lực: Mọi thành viên đều có quyền yêu cầu mở công ty do mình điều hành. Vị trí CEO cũng chưa phải là đích đến cuối cùng.
- Tầm nhìn: Có tầm nhìn xa và thiết lập lộ trình mục tiêu khả thi.
- Vượt qua thực tại: Hiểu biết thực tế nhưng phải vượt trên nó để giải quyết vấn đề.
- Tích lũy: Cải thiện tình hình và coi trọng sự tích luỹ chắc chắn.
- Phát huy thế mạnh: Làm tốt từng việc để khẳng định và phát triển ưu thế.
- Khai mở năng lực: Xây dựng phát triển năng lực tổ chức, khai mở năng lực cá nhân.
- Tạo giá trị: Tạo ra giá trị cao để làm đối ứng, để bán và thúc đẩy.
- Tư duy đòn bẩy: Dụng phương pháp lớn như “đòn bẩy nâng bổng trái đất”.
- Hành xử chuẩn mực: Đầu đội Đạo, Tay nắm Đức, hành xử đề cao chính chuẩn.
- Cống hiến: Công ích cho xã hội và cộng đồng để chia sẻ sự giàu có chung.
- Đã NGHĨ KỸ mới ĐƯỢC HỎI.
- Tạo CÔNG QUẢ mới ĐƯỢC TÔN VINH.
- Đưa GIẢI PHÁP mới ĐƯỢC GÓP Ý.
- Là SÁNG KIẾN mới ĐƯỢC ĐỀ XUẤT.
- Rất CỐ GẮNG mới ĐƯỢC TRỢ GIÚP.
- Dám TIÊN PHONG mới ĐƯỢC CƠ HỘI.
- Mạnh CAM KẾT mới ĐƯỢC SỬ DỤNG.
- Đảm TRỌNG TRÁCH mới ĐƯỢC CHỨC VỤ.
- Có TÌNH YÊU mới ĐƯỢC BÀY TỎ.
- Làm GIA TĂNG mới ĐƯỢC TƯỞNG THƯỞNG.
Tiêu Chuẩn Lãnh Đạo: 10 "Trọng Tội" & Những Mâu Thuẫn Cần Tránh
Một tổ chức chỉ lớn mạnh khi người đứng đầu giữ được sự anh minh. Tại Anphareal, Giám đốc/Quản lý tuyệt đối phải tránh 10 "Trọng tội" gây hủy hoại tổ chức:
Bảng Tiêu Chuẩn Giám Sát Lãnh Đạo
| Điều Cấm Kỵ (10 Tội) | Giải Thích Chi Tiết |
|---|---|
| 1. Bất công | Đối xử không đúng với đóng góp, thành tích của nhân viên. |
| 2. Cào bằng | Áp dụng chính sách, chế độ trung bình giống nhau cho tất cả, triệt tiêu sự cố gắng. |
| 3. Lẫn lộn đúng sai | Thiếu thước đo chuẩn mực, thiếu sự khách quan và khoa học. |
| 4. Phân vai không rõ | Chẳng biết sắp xếp tổ chức, giao việc không đúng người, đúng thế mạnh. |
| 5. Không rõ nên sao | Thiếu lộ trình mới, yếu kém trong công tác hoạch định và dự phòng. |
| 6. Xử việc tầm phào | Thiếu văn hoá, tôn ti, nghi lễ, đánh mất sự thiêng liêng của kỷ cương. |
| 7. Tha hoá bởi tiền | Dùng tiền đi đầu, kích thích, để tiền thay thế các hệ giá trị cốt lõi khác. |
| 8. Xấu truyền lây lan | Sai lỗi, hư hỏng không chịu ngăn chặn, khắc phục và giải quyết triệt để. |
| 9. Sinh chuyện ăn gian | Tranh công, đổ lỗi; gian lận trong báo cáo và số liệu. |
| 10. Tích bệnh | Bỏ qua lỗi nhỏ khiến ung nhọt tích tụ lớn dần làm tan cơ đồ. |
Bên cạnh đó, Lãnh đạo không được phép phạm phải 9 mâu thuẫn trong điều hành:
- Sợ người làm sai – nhưng không ra được những điều kiện mạch lạc.
- Sợ người chống đối – mà không tạo ra kỷ cương phép tắc.
- Sợ người hai lòng – mà mình xử sự năm lần bảy ý.
- Sợ người thiếu trung thành – mà mình không cam kết.
- Sợ người chẳng tận tuỵ – mà mình không rộng thưởng khen.
- Sợ người dối trá – mà mình không minh bạch sòng phẳng.
- Sợ người u mê – mà trí tâm mình không toả sáng.
- Sợ người trì trệ – mà mình giữ thói quen không chịu thay đổi.
- Sợ người lung lay – mà mình không đủ cương quyết.
Bài Ca Văn Hóa Tổ Chức & Những Nguyên Tắc Ghi Nhớ
Bài Ca Văn Hóa Tổ Chức:
Làm ăn muốn được vững bền
Thành công là bởi xây trên Đức dày!!!
Nghi Lễ Văn Hoá thêm hay
Tôn ti trên dưới, hàng ngày kỷ cương
Soi vào Chuẩn mực như gương
Hoà đồng phong cách, môi trường Văn minh
Việc chung ai cũng từ mình
Đề cao hợp tác, công bằng với nhau
Tính trước kỹ, thấu đáo sau
Hoàn thiện Chất lượng: Hàng đầu ưu tiên
Yêu lao động: Hết ưu phiền
Cần - Kiệm - Liêm - Chính: Làm nên nghiệp giàu
Duy trì điều tốt bền lâu
Chúng ta tận sức xây cầu Vinh Quang!
3 Nguyên Tắc Cốt Lõi Cần Ghi Nhớ:
- Những điều tốt của cá nhân sẽ trở thành điều tốt của tổ chức, và ngược lại.
- Những điều tốt không thể tồn tại chỉ bằng "mong muốn thuần túy", mà phải được cài đặt và áp dụng các điều kiện cần & đủ cho nó.
- Một tổ chức không thể xây dựng thương hiệu thành công trong xã hội nếu không thành công trong việc hình thành văn hoá tổ chức vững chắc.
Nguồn Cảm Hứng & Sứ Mệnh Kiến Tạo Tinh Hoa
Văn hóa của Anphareal được đúc kết từ những nguồn cảm hứng bất tận:
- Gautama Buddha: Bậc giác ngộ với triết lý từ bi, trí tuệ.
- Tiến sỹ Nguyễn Tất Thịnh: Người hiện thực hoá ý chí, tư tưởng sang ngôn từ, chân lý và tinh hoa.
Và trên hết, đó là Mong muốn của đội ngũ sáng lập khi hình thành doanh nghiệp. Chúng tôi không chỉ hướng đến việc gia tăng giá trị tài chính, mà định vị Anphareal không chỉ là nơi làm việc – Nơi đây phải là bệ phóng để tinh hoa hội tụ và tỏa sáng.
Nếu bạn đồng điệu với những giá trị này và khao khát khẳng định bản thân, hãy tìm hiểu ngay Thoát Khỏi Mác "Cò Đất": Hành Trình Trở Thành Chuyên Gia Bất Động Sản Công Nghệ Tại Anphareal để gia nhập cùng chúng tôi!